原標題：提升技能人才評價質(zhì)量激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力

    來源：勞動午報

    加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，技能人才至關(guān)重要。因此，要不斷完善技能人才評價體系，創(chuàng)新技能人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的技能人才評價體系，推動形成憑品德、能力、業(yè)績和貢獻評價激勵技能人才的導(dǎo)向，促進各類技能人才在全面建成社會主義現(xiàn)代化強國進程中施展才華、建功立業(yè)。

    近日，記者從寧夏回族自治區(qū)人社廳獲悉，今年以來，寧夏全面開展貫徹落實國家職業(yè)標準行動年活動，建立健全多元評價、質(zhì)量督導(dǎo)、評價監(jiān)管、信用評估等方面評價要素，推動技能人才評價工作提質(zhì)擴面。在技能人才評價工作的智慧化監(jiān)管方面，創(chuàng)新啟用了技能人才評價“云督導(dǎo)”，全力提升技能人才評價質(zhì)量。（9月24日《工人日報》）

    技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。建設(shè)制造強國、推進高質(zhì)量發(fā)展，需要以完善的技能人才評價機制，引導(dǎo)更多人關(guān)注技能、學(xué)習(xí)技能、提升技能，進而在各領(lǐng)域閃光，成長為高質(zhì)量技能人才。

    技能人才的評價具有導(dǎo)向作用。科學(xué)的評價機制能使優(yōu)秀人才脫穎而出，迸發(fā)出強大的創(chuàng)新活力。技能人才評價機制建設(shè)已成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、贏得競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。因此，要不斷健全完善技能人才評價體制機制，為高技能人才隊伍建設(shè)提供基礎(chǔ)保障。

    黨的二十屆三中全會指出，“深化人才發(fā)展體制機制改革”“著力培養(yǎng)造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質(zhì)。”各地各部門要推動技能人才評價制度持續(xù)完善，建立科學(xué)公平的評價機制，用多把尺子衡量技能人才，從不同側(cè)面發(fā)現(xiàn)其優(yōu)勢，堅持實干出實績，以實績定待遇、評獎勵，不斷完善技能人才評價機制，構(gòu)建培養(yǎng)、使用、評價、激勵協(xié)同聯(lián)動的工作機制，讓技能人才更有奔頭，最大限度地激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

    健全人才評價機制，提升技能人才評價質(zhì)量。要推進評價標準科學(xué)化，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哑返路旁诩寄苋瞬旁u價的首位，重點考察專業(yè)技能人才的職業(yè)道德。要以工作業(yè)績、貢獻為主體，重點評價技能人才崗位工作績效、生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新操作技術(shù)方法、解決技術(shù)難題、推廣技術(shù)工藝、開展技術(shù)革新等方面的創(chuàng)新創(chuàng)造和實際貢獻，體現(xiàn)和突出價值、貢獻導(dǎo)向。要明確政府、市場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評價管理體制。要豐富各類人才的評價手段，科學(xué)靈活采用考試評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等不同方式，提高分類評價的針對性和精準性，提升技能人才評價質(zhì)量。

    健全人才激勵機制，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力。要不斷完善職業(yè)技能人才職稱評審與收入穩(wěn)定增長機制，建立健全以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系，激發(fā)技能人才的職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，吸引技能人才踏踏實實扎根一線提高技能、創(chuàng)新創(chuàng)造，讓技能人才全身心地投入到職業(yè)技能發(fā)展中，努力成為“中國智造”的基礎(chǔ)和依托。要用好人才評價激勵的“指揮棒”，尊重技能人才，尊重創(chuàng)新價值，建立評價與培養(yǎng)使用激勵相聯(lián)系的機制，引導(dǎo)技能人才立足本職崗位，不斷提高技能水平，迸發(fā)創(chuàng)新活力，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

    加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，技能人才至關(guān)重要。因此，要不斷完善技能人才評價體系，創(chuàng)新技能人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的技能人才評價體系，推動形成憑品德、能力、業(yè)績和貢獻評價激勵技能人才的導(dǎo)向，促進各類技能人才在全面建成社會主義現(xiàn)代化強國進程中施展才華、建功立業(yè)。（潘鐸印）