在記者的提問下，人社部逐一回答。明確了《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》的出臺背景和出臺意義：制定《辦法》是落實中央關(guān)于深化職稱制度改革決策部署的重要舉措，提高職稱評審質(zhì)量、促進評審公平公正。簡述了《辦法》包含的4章27條的主要內(nèi)容：總則4條、監(jiān)管內(nèi)容5條、監(jiān)管方式6條和監(jiān)管措施12條。以及《辦法》對個人主體的監(jiān)管措施，如有違規(guī)行為，該行為將記錄信用管理并對該行為人進行嚴厲處罰；單位主體如有違規(guī)行為，也將通過提醒、約談、暫停評審、責(zé)令整改、通報批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施，著力督促有關(guān)單位改進工作。