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關(guān)于開展2024年度各系列(專業(yè))職稱評審工作的通知(哈密)

作者:哈密市人力資源和社會保障局| 來源:哈密市人力資源和社會保障局|icon578人看過
發(fā)布時間:2024-10-17 15:23:43|更新時間:2024-10-17 17:49:16
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作者:哈密市人力資源和社會保障局|icon578人看過
來源:哈密市人力資源和社會保障局
發(fā)布時間:2024-10-17 15:23:43
更新時間:2024-10-17 17:49:16
標(biāo)簽:新疆職稱評審
摘要:哈密市人力資源和社會保障局發(fā)布2024年度各系列(專業(yè))職稱評審工作的通知。內(nèi)容包括評審范圍、時間安排、申報人員范圍、評審條件、申報渠道、申報注意事項、職稱評審有關(guān)政策要求、材料報送要求、評審組織要求、咨詢電話等。

關(guān)于開展哈密市2024年度各系列(專業(yè))職稱評審工作的通知

各區(qū)(縣)人力資源和社會保障局,市各局、委、辦、人民團體,各大中型企業(yè)人力資源部門:

  為進一步深化職稱制度改革,規(guī)范職稱評審管理,保證職稱評審質(zhì)量,按照國家、自治區(qū)職稱評審有關(guān)要求,結(jié)合我市實際,現(xiàn)就哈密市2024年度各系列(專業(yè))職稱評審工作通知如下:

  一、評審范圍

  (一)市各系列評審委員會負(fù)責(zé)哈密市新聞(記者、編輯)、群文、藝術(shù)、文博、圖書、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、檔案、黨干校、農(nóng)業(yè)、畜牧獸醫(yī)、林業(yè)和草原、水利、生態(tài)環(huán)境、建筑工程專業(yè)的中(初)級及縣以下基層事業(yè)單位農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“定向評價、定向使用”職稱評審工作。

  (二)市直中小學(xué)(幼兒園)、中等職業(yè)學(xué)校教師系列職稱授予、初次確定、高、中、初級評審及縣以下基層事業(yè)單位中小學(xué)教師“定向評價、定向使用”職稱評審工作,由市教育局統(tǒng)一組織實施,具體另行通知。

  (三)區(qū)縣單位各系列(專業(yè))職稱授予、初次確定、初級職稱評審工作由區(qū)縣人社部門具體實施。

  (四)市直單位各系列(專業(yè))(教師系列除外)職稱授予、職稱初次確定工作由市人社部門具體實施。

  二、時間安排

  (一)申報時間:2024年9月11日—10月11日

  申報網(wǎng)址:http://hm.xjzcsq.com/。

  評審委員會審核時間:10月14日—10月18日

  (二)報送紙質(zhì)材料:10月21日—10月24日

  1.評審中級及市直單位初級職稱的向市各系列評審委員會(主管部門)報送紙質(zhì)材料,聯(lián)系方式附后。

  2.區(qū)縣單位各系列(專業(yè))中級職稱授予、中(初)級職稱初次確定、初級職稱評審交至區(qū)縣人社部門。

  3.市直單位各系列(專業(yè))(教師系列除外)職稱授予、初次確定交至市人社局317辦公室。

  (三)召開評審委員會時間:2024年11月4日—12月13日。各專業(yè)評審會結(jié)束后,評審結(jié)果在哈密市職稱評審系統(tǒng)(http://hm.xjzcsq.com)進行公示。

  三、申報人員范圍

  (一)申報職稱評審的人員(以下簡稱申報人)應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律,具備良好的職業(yè)道德,符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)級別職稱評審規(guī)定的申報條件。

  (二)申報人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才,公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員)、離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位受到記過以上處分的專業(yè)技術(shù)人員,處分期間不得申報參加職稱評定。

  (三)對口支援新疆1年以上,且正在援疆期間的專業(yè)技術(shù)人員。

  (四)在哈密就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員,以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證的外籍人員。

  (五)由省部級人事(職稱)部門或軍區(qū)政治部開具委托函的中央駐疆單位、外省駐疆企業(yè)和軍隊的專業(yè)技術(shù)人員。

  (六)按照《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好自治區(qū)高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫徹工作的通知》(新人社發(fā)〔2021〕26號)》精神,高技能人才根據(jù)個人所具備的基本條件及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審要求,可以申報相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

  四、評審條件

  (一)各系列(專業(yè))職稱評審,按照自治區(qū)最新修訂的任職資格評審條件執(zhí)行。申報人可登錄新疆專業(yè)技術(shù)人員管理平臺(http://www.xjzcsq.com/)進入“職稱評審條件”專欄進行查閱,或在個人申請書編輯界面“學(xué)習(xí)相關(guān)文件”查看任職資格評審條件。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與本次評審,按照《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(新人社發(fā)〔2023〕70號)和《關(guān)于進一步暢通自治區(qū)民營企業(yè)職稱評審?fù)ǖ赖耐ㄖ罚ㄐ氯松绨l(fā)〔2023〕96號)執(zhí)行。

  (二)基層“定向評價、定向使用”職稱評審,按照市人力資源和社會保障局、教育局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)生健康委員會聯(lián)合下發(fā)的文件中的評審標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

  (三)各系列(專業(yè))中、初級職稱授予、初次確定,按照《自治區(qū)人社廳關(guān)于進一步明確自治區(qū)有關(guān)職稱政策的通知》(新人社發(fā)〔2013〕101號)執(zhí)行。

  (四)連續(xù)三年參加“訪惠聚”駐村等基層服務(wù)工作,且連續(xù)三年考核優(yōu)秀認(rèn)定現(xiàn)專業(yè)的高一級職稱(以考代評的專業(yè)除外),按照《關(guān)于進一步做好自治區(qū)職稱工作的通知》(新人社發(fā)〔2020〕25號)執(zhí)行。

  五、申報渠道

  (一)全市各系列(專業(yè))職稱申報評審、初次確定、授予、“訪惠聚”三年高定,須使用“新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理平臺”(www.xjzcsq.com),申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和評審委員會均須使用該管理平臺,實行網(wǎng)上申報、審查、評審。未使用“新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理平臺”評審的職稱,一律不予認(rèn)可。

  (二)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)通過所在單位申報,按規(guī)定程序逐級報送相關(guān)評審委員會辦事機構(gòu),單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)審核把關(guān)責(zé)任。非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審,由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序;自由職業(yè)者申報職稱評審,可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。

  (三)本市未開展職稱評審的專業(yè),需委托自治區(qū)或其他地、州、市評審的,須經(jīng)市人力資源和社會保障局出具委托評審函,按程序報評。

  六、申報注意事項

  (一)網(wǎng)上申報要嚴(yán)格按要求填寫,不得有含糊用語,對表中的欄目無填寫內(nèi)容的應(yīng)注明“無”,不得留有空格。所有附件材料應(yīng)正向上傳,均為*.jpg、pdf格式。若附件材料無法打開、內(nèi)容不清晰或出現(xiàn)漏報、錯報導(dǎo)致的后果,由申報人自行承擔(dān)。(附件1)

  (二)申報人要本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,在網(wǎng)上申報時逐項填寫材料,仔細(xì)檢查核對,提交評審委員會次數(shù)不得超過3次,對于第3次提交后申報材料仍不符合要求被退回的,本年度不再受理。

  (三)申報人所在單位要認(rèn)真審核申報材料的真實性、完整性和時效性,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。有關(guān)材料要在單位內(nèi)部進行公示(主要公示思想政治表現(xiàn)、工作簡歷、主要業(yè)績、獲獎情況等),公示期不少于5個工作日。

  (四)評審采取“盲評”形式,申報人須在系統(tǒng)內(nèi)將所有附件材料中出現(xiàn)的本人姓名、工作單位、單位公章關(guān)鍵信息及本人照片眼部進行遮蓋處理(切勿大面積遮蓋)。凡遮蓋不符合要求的一律不予受理。涉密材料需經(jīng)脫密處理后上傳。

  (五)首次參加職稱評審且直接申報中級職稱的人員,須由所在單位出具其從事現(xiàn)任專業(yè)工作年限的書面證明材料。

  七、職稱評審有關(guān)政策要求

  (一)援疆專業(yè)技術(shù)人員職稱申報,申報材料經(jīng)派出單位(原所在單位)審核同意即可受理。

  (二)縣級及以下基層工作的普通高校畢業(yè)生,首次申報評審職稱(以考代評的專業(yè)除外)可提前1年。

  (三)參加半年以上“訪惠聚”駐村、駐村管寺、南疆學(xué)前教育支教和內(nèi)地服務(wù)管理工作以及擔(dān)任深度貧困村第一書記等專業(yè)技術(shù)人員,參加評審的,可免除當(dāng)年繼續(xù)教育(包括專業(yè)科目和公需科目)學(xué)習(xí)。

  (四)取得國家相關(guān)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書并從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的,按國家有關(guān)規(guī)定,可申報評審高一級職稱。

  八、材料報送要求

  專業(yè)技術(shù)人員在職稱評審系統(tǒng)上通過形式審核后,打印《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式兩份(雙面打印),由各單位人事(人力資源)部門統(tǒng)一報送相關(guān)部門。

  九、評審組織要求

  (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣人社局、各系列(專業(yè))評審委員會組建單位要高度重視,切實加強對職稱評審工作的組織領(lǐng)導(dǎo),及時制定各系列(專業(yè))職稱評審工作通知及方案,嚴(yán)格規(guī)范職稱評審程序,做到政策公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開,以高度負(fù)責(zé)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),做好申報人員材料的審核、推薦上報、評審等工作,確保職稱評審工作順利進行。

  (二)加大宣傳力度。各縣市人社局、各系列(專業(yè))評審委員會組建單位積極利用新媒體平臺、主流媒體等各類資源做好職稱評審宣講動員,宣傳精準(zhǔn),廣泛普及,讓廣大專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)知盡知。要按照行業(yè)、屬地管理服務(wù)的原則,做好職稱政策解讀和申報培訓(xùn),及時解答專業(yè)技術(shù)人員申報過程中的各類問題。

  (三)加強專家?guī)旖ㄔO(shè)。職稱評審委員會組建單位要加強職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè),按要求完成專家?guī)斐蓡T的更新和補充,要注重吸納高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員。

  (四)強化督導(dǎo)問責(zé)。各區(qū)縣人社局、各專業(yè)評審委員會及基層推薦單位要嚴(yán)格落實推薦責(zé)任追究制度,實行“誰審查,誰負(fù)責(zé)”。加強對評審全過程的監(jiān)管,實行評審巡查、隨機抽查和評審后復(fù)查、倒查。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀(jì)行為要及時認(rèn)真核查,堅決杜絕專家評委和相關(guān)工作人員在職稱評審中違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

  (五)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。嚴(yán)把評審質(zhì)量關(guān),對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其單位相關(guān)責(zé)任人員,按照《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》(人社部發(fā)〔2023〕58號)、《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部令第40號)、《新疆維吾爾自治區(qū)職稱評審管理辦法》(新人社規(guī)〔2022〕6號)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

  十、咨詢電話

  1.政策咨詢

  哈密市:0902-2232189

  伊州區(qū):0902-2232246

  巴里坤縣:0902-6822084

  伊吾縣:0902-6721820

  2.系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話:0991-3193615、3193501

  附件:

  1.網(wǎng)上申報材料填寫要求及注意事項.docx

  2.關(guān)于xxx同志申報xx系列xx專業(yè)x級職稱的公示(模板).docx

  3.關(guān)于xxx同志申報xx系列xx專業(yè)x級職稱的公示結(jié)果(模板).docx

  4.關(guān)于xxx同志申報xx系列xx專業(yè)x級職稱的推薦意見(模板).docx

  5.參加自治區(qū)“訪惠聚”工作駐村等人員評審繼續(xù)教育學(xué)習(xí)免試審批表.docx

  6.個人誠信承諾書.docx

  7.各系列評審委員會地點及聯(lián)系方式.docx

  2024年9月2日

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若侵權(quán)請通過投訴通道提交信息,我們將按照規(guī)定及時處理。【投訴通道】

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職稱評審中論文和業(yè)績哪個更重要?
申報問題100天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,這樣才能保證材料的權(quán)威性和可驗證性。 會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
申報職稱時什么材料可以作為業(yè)績?
申報問題224天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;此外,獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,確保材料的權(quán)威性和可驗證性。同時,會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
達不到評審條件規(guī)定的學(xué)歷還能申報職稱嗎?
申報問題226天前回復(fù)
對于未達到評審條件規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,如果確實具備真才實學(xué)、突出能力、特殊成果或顯著業(yè)績,政策允許其逐級破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 但需注意,資歷方面原則上不得破格。若需破格申報高級職稱(含正高),還需經(jīng)過兩名本專業(yè)或相近專業(yè)的正高級工程師的推薦,并報職改辦審批通過。而且,初級職稱的申報并不實行破格制度,需嚴(yán)格按照規(guī)定的學(xué)歷和條件進行。
如果工作崗位發(fā)生變動應(yīng)當(dāng)如何申報其他系列職稱?
申報問題226天前回復(fù)
如果專業(yè)技術(shù)人員的工作崗位發(fā)生變動,需轉(zhuǎn)評申報其他系列職稱時,應(yīng)遵循以下步驟: 1、應(yīng)確保在新崗位工作滿一年及以上,且年度考核達到合格以上標(biāo)準(zhǔn);2、需滿足新專業(yè)系列的申報條件,方可進行平級轉(zhuǎn)評。 不過需要注意,同一年度內(nèi)不得同時進行轉(zhuǎn)評和晉升操作。完成轉(zhuǎn)評后,當(dāng)需要晉升上一級職稱時,原任職年限可合并計算,且與新崗位職責(zé)相關(guān)的工作業(yè)績將作為晉升的重要依據(jù)。對于高校教師系列申報雙師型職稱的,還需先取得主系列職稱。 此外,專業(yè)技術(shù)人員在同一年度內(nèi)不得申報兩個及以上不同專業(yè)的職稱。
申報職稱對論文數(shù)量有硬性要求嗎?
申報問題226天前回復(fù)
申報職稱時,對論文數(shù)量的要求不是一概而論的,而是根據(jù)職稱系列及申報者的具體情況靈活調(diào)整。 對于工程系列等實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱,政策明確不作論文(著作)的硬性要求,允許以專利成果、項目報告、工作總結(jié)等實踐成果替代。也是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員注重實踐創(chuàng)新,減少不必要的論文壓力。 然而,對于自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究等研究屬性明確的領(lǐng)域,仍保留對論文的一定要求,以此來保證學(xué)術(shù)研究的連續(xù)性和深度。
一建、二建可用于申報職稱嗎?
熱搜問題226天前回復(fù)
一建和二建證書不僅是執(zhí)業(yè)資格的象征,也直接關(guān)聯(lián)到職稱申報。具體來說,一級建造師(一建)證書持有者,其專業(yè)能力和技術(shù)水平已達到中級工程師的相當(dāng)水平,因此可作為申報高級工程師的資格條件之一。 而二級建造師(二建)證書則相當(dāng)于助理工程師(助理級)水平,是申報中級工程師職稱的有效依據(jù)。這一政策是國家對建筑行業(yè)專業(yè)人才成長的認(rèn)可與鼓勵的體現(xiàn),同時也為從業(yè)人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
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