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揭陽市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年度職稱評審工作的通知(揭陽)

作者:揭陽市人力資源和社會保障局| 來源:揭陽市人力資源和社會保障局|icon620人看過
發(fā)布時間:2024-10-10 10:00:42|更新時間:2024-10-25 10:27:58
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作者:揭陽市人力資源和社會保障局|icon620人看過
來源:揭陽市人力資源和社會保障局
發(fā)布時間:2024-10-10 10:00:42
更新時間:2024-10-25 10:27:58
標(biāo)簽:廣東職稱評審
摘要:揭陽市人力資源和社會保障局發(fā)布2023年度職稱評審工作的通知。內(nèi)容包括申報材料受理時間與評審時間、職稱資歷年限和申報材料時段的計算方法、申報評審條件、申報途徑和材料、評審組織要求、評審工作要求等。

關(guān)于做好2023年度職稱評審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局,市直有關(guān)單位:

  根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2023年度職稱評審工作的通知》(粵人社發(fā)〔2023〕32號)精神,為做好我市新一年度職稱評審工作,現(xiàn)提出以下要求。

  一、申報材料受理時間與評審時間

  (一)市人社局受理審核高級及委托評審申報材料的時間原則上為2024年1月至3月。由于審核時間相對集中,各用人單位及申報人需與相關(guān)評委會確認好送審時間,并提前5個工作日預(yù)約報送我局人才科。

  (二)全市各級職稱評審委員會受理申報材料的時間原則上為2024年1月至3月,具體時間由各級職稱評審委員會確定。

  (三)全市各級職稱評審委員會原則上于2024年4月份開始評審,2024年6月30日前完成全部評審工作。

  (四)高校和自主評審單位的職稱評審工作按照經(jīng)備案的時間安排推進。

  二、職稱資歷年限和申報材料時段的計算方法

  (一)對于2021年度及此后評審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人才,申報評審高一級職稱時,職稱資歷年限和申報材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日,截止時間為申報高一級職稱評審年度的12月31日。

  (二)對于2020年度及以前年度取得職稱的專業(yè)技術(shù)人才,申報評審高一級職稱時,職稱資歷年限的起算時間為本級職稱評審年度的1月1日,截止時間為申報高一級職稱評審年度的12月31日;申報材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的9月1日,截止時間為申報高一級職稱評審年度的12月31日。

  (三)對于通過考試和認定取得職稱的人員,評審高一級職稱時,職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為考試和認定通過之日,截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

  三、申報評審條件

  (一)職稱評審條件按照省2016年以來出臺的各系列職稱改革實施方案和評價標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行,具體以各職稱評審委員會評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

  (二)職稱外語和計算機能力條件不作要求。

  (三)繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行,原則上要求提供2023年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》,高校和自主評審單位可根據(jù)實際自主確定年度要求。

  (四)除法律法規(guī)對學(xué)歷要求有規(guī)定的系列(專業(yè))外,在我市職稱評審工作中,技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對待,高級工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對待,預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對待。

  四、申報途徑和材料

  (一)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過所在單位申報,申報材料報縣(區(qū))級職稱評審委員會的,經(jīng)用人單位、主管部門受理審核后直接報送;報市級職稱評審委員會的,由用人單位、主管部門受理審核,經(jīng)縣(區(qū))人社復(fù)核后報送;報省級職稱評審委員會的,由用人單位、主管部門審核,經(jīng)縣(區(qū))、市兩級人社部門復(fù)核后報送。(職稱評審委員會一覽表附后)

  (二)對于非公有制組織、社會組織專業(yè)技術(shù)人才,按屬地(注冊地址)管理原則,其申報材料經(jīng)用人單位推薦、職稱申報點受理審核后按規(guī)定程序報送職稱評審委員會;自由職業(yè)者申報職稱評審,可由人事代理機構(gòu)或行業(yè)性社會組織等履行審核、公示、推薦等程序,經(jīng)職稱申報點受理審核后按規(guī)定程序報送職稱評審委員會。(職稱申報點一覽表附后)

  (三)申報人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位,對照國家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件,如實填寫并一次性提交全部申報材料。除另有規(guī)定的行業(yè)或地區(qū)外,專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》同時提交申報電子材料。

  (四)職稱評審使用省人社廳統(tǒng)一制作的表格,通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》表格下載欄目下載,其中《廣東省職稱評審表》通過系統(tǒng)自動生成。

  五、評審組織要求

  (一)評委會專家?guī)旃芾?/p>

  各級職稱評審委員會辦公室必須按照《廣東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法及配套規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2020〕33號)要求,對照評委會專家組建原則,加強對評委庫委員的動態(tài)管理,剔除違反評審工作紀律、調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位、退休及其他不能履行職責(zé)的委員,根據(jù)評委庫委員資格條件、產(chǎn)生程序及時增補評審專家,于2023年12月31日前將《評委專家推薦表》、《評委專家名冊表》及職稱管理系統(tǒng)入庫申請數(shù)據(jù)報所屬人社部門審批。

  (二)評審結(jié)果報送

  職稱評審委員會辦公室須在公示結(jié)束后10個工作日內(nèi),向所屬人社部門報送評審結(jié)果審核確認或備案的相關(guān)材料。

  揭陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院、揭陽技師學(xué)院等自主評審單位的職稱評審結(jié)果由單位自主審核確認,于2024年6月底前將評審情況、公示結(jié)果及其職稱管理系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)按要求報我局人才科備案。

  (三)委托評審具體要求

  我市未開展需委托外市或省職稱評審委員會代為評審的專業(yè),申報前材料須經(jīng)我局人才科審核并出具委托函,經(jīng)委托評審的評審結(jié)果須報送我局人才科確認。

  外市專業(yè)技術(shù)人才委托我市職稱評審委員會代為評審的,須提交外市市級職稱管理部門出具的委托函,各職稱評審委員會方可受理。

  中直、省直駐揭單位或外省駐揭企業(yè)的分支機構(gòu)(分公司、辦事處等)專業(yè)技術(shù)人才,委托我市申報評審職稱的,須出具該單位具有人事管理權(quán)限的主管單位同意委托的函件。

  六、評審工作要求

  職稱工作政策性強、涉及面廣、社會影響大,各單位要高度重視,嚴格要求,精心組織,確保今年職稱評審工作圓滿完成。

  (一)加強政策宣傳。各級人社部門、各相關(guān)單位要加強對所屬評委會辦公室的業(yè)務(wù)政策指導(dǎo),并充分利用單位網(wǎng)站、微信公眾號對職稱政策進行宣傳,讓各專業(yè)技術(shù)人才了解有關(guān)職稱政策及申報渠道,積極申報評審。

  (二)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。職稱評審委員會及其辦公室要切實履行職責(zé),細化職稱評審工作程序和規(guī)則,健全評審會議記錄制度,與評委簽訂遵守評審紀律承諾書,嚴格評審程序和紀律,確保評審質(zhì)量。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核,誰簽名;誰簽名,誰負責(zé)”的管理責(zé)任制,加強監(jiān)督檢查,強化責(zé)任追究,堅決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀違法問題的發(fā)生。

  (三)嚴把資格條件。各縣(市、區(qū))人社部門、各單位要嚴格按照省和我市相關(guān)政策要求,嚴肅認真做好本縣(市、區(qū))、本單位職稱申報審核工作,對照標(biāo)準(zhǔn)條件逐條逐項把好資格審查關(guān)。

  (四)嚴守工作時限。各級人社部門、市直有關(guān)單位務(wù)必高度重視,按照本通知部署時間完成本地區(qū)、本行業(yè)2023年度職稱評審工作,全市各級職稱評審委員會必須在2024年6月底前完成評審,8月底省將關(guān)閉各級人社部門職稱電子證書發(fā)放權(quán)限。自主評審單位的評審時間安排原則上應(yīng)與本通知部署保持一致。

  附件:

  1.《揭陽市職稱評審委員會一覽表(2023年度)》

  2.《揭陽市非公人才職稱申報點一覽表(2023年度)》

  3.《關(guān)于做好2023年度職稱評審工作的通知》(粵人社發(fā)〔2023〕32號)

  揭陽市人力資源和社會保障局

  2023年11月7日

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若侵權(quán)請通過投訴通道提交信息,我們將按照規(guī)定及時處理。【投訴通道】

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職稱評審中論文和業(yè)績哪個更重要?
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在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,這樣才能保證材料的權(quán)威性和可驗證性。 會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
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在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;此外,獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,確保材料的權(quán)威性和可驗證性。同時,會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
達不到評審條件規(guī)定的學(xué)歷還能申報職稱嗎?
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對于未達到評審條件規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,如果確實具備真才實學(xué)、突出能力、特殊成果或顯著業(yè)績,政策允許其逐級破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 但需注意,資歷方面原則上不得破格。若需破格申報高級職稱(含正高),還需經(jīng)過兩名本專業(yè)或相近專業(yè)的正高級工程師的推薦,并報職改辦審批通過。而且,初級職稱的申報并不實行破格制度,需嚴格按照規(guī)定的學(xué)歷和條件進行。
如果工作崗位發(fā)生變動應(yīng)當(dāng)如何申報其他系列職稱?
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如果專業(yè)技術(shù)人員的工作崗位發(fā)生變動,需轉(zhuǎn)評申報其他系列職稱時,應(yīng)遵循以下步驟: 1、應(yīng)確保在新崗位工作滿一年及以上,且年度考核達到合格以上標(biāo)準(zhǔn);2、需滿足新專業(yè)系列的申報條件,方可進行平級轉(zhuǎn)評。 不過需要注意,同一年度內(nèi)不得同時進行轉(zhuǎn)評和晉升操作。完成轉(zhuǎn)評后,當(dāng)需要晉升上一級職稱時,原任職年限可合并計算,且與新崗位職責(zé)相關(guān)的工作業(yè)績將作為晉升的重要依據(jù)。對于高校教師系列申報雙師型職稱的,還需先取得主系列職稱。 此外,專業(yè)技術(shù)人員在同一年度內(nèi)不得申報兩個及以上不同專業(yè)的職稱。
申報職稱對論文數(shù)量有硬性要求嗎?
申報問題226天前回復(fù)
申報職稱時,對論文數(shù)量的要求不是一概而論的,而是根據(jù)職稱系列及申報者的具體情況靈活調(diào)整。 對于工程系列等實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱,政策明確不作論文(著作)的硬性要求,允許以專利成果、項目報告、工作總結(jié)等實踐成果替代。也是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員注重實踐創(chuàng)新,減少不必要的論文壓力。 然而,對于自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究等研究屬性明確的領(lǐng)域,仍保留對論文的一定要求,以此來保證學(xué)術(shù)研究的連續(xù)性和深度。
一建、二建可用于申報職稱嗎?
熱搜問題226天前回復(fù)
一建和二建證書不僅是執(zhí)業(yè)資格的象征,也直接關(guān)聯(lián)到職稱申報。具體來說,一級建造師(一建)證書持有者,其專業(yè)能力和技術(shù)水平已達到中級工程師的相當(dāng)水平,因此可作為申報高級工程師的資格條件之一。 而二級建造師(二建)證書則相當(dāng)于助理工程師(助理級)水平,是申報中級工程師職稱的有效依據(jù)。這一政策是國家對建筑行業(yè)專業(yè)人才成長的認可與鼓勵的體現(xiàn),同時也為從業(yè)人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
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