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金華市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知(金華)

作者:金華市人力資源和社會保障局| 來源:金華市人力資源和社會保障局|icon678人看過
發(fā)布時間:2024-09-26 12:00:44|更新時間:2024-10-25 10:44:27
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作者:金華市人力資源和社會保障局|icon678人看過
來源:金華市人力資源和社會保障局
發(fā)布時間:2024-09-26 12:00:44
更新時間:2024-10-25 10:44:27
摘要:金華市人力資源和社會保障局發(fā)布2024年度職稱評審工作的通知。通知內(nèi)容包括落實年度評審計劃、規(guī)范做好評審工作、職稱評審信息化建設(shè)、職稱評審監(jiān)督管理。中級職稱評審計劃可查看附件1。

金華市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力社保局,市直有關(guān)單位:

  為做好2024年度職稱評審工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、嚴格落實年度評審計劃。經(jīng)征求各中級評審委員會意見,我局制定了《2024年度職稱評委會評審計劃》(詳見附件1),請各評委辦公室按照評審計劃要求,認真開展2024年度職稱評審工作,所有評委會需在年底前完成評審工作。

  二、扎實規(guī)范做好評審工作。評審工作按照《浙江省職稱評審管理實施辦法(試行)》等有關(guān)文件規(guī)定進行。嚴格執(zhí)行評審程序,嚴格對照評價標準,認真開展資格審查、評前評后公示、評委會專家抽取等工作。各評委會按照規(guī)定組建專家?guī)欤?年調(diào)整一次,每次調(diào)整人數(shù)在1/3以上。專家?guī)煊姓{(diào)整的,應(yīng)及時向市人力社保局備案。各評委會應(yīng)加強對專家?guī)斓墓芾恚瑺款^組織開展專家培訓(xùn)等活動。自主評聘的事業(yè)單位通過“浙江省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)”崗位審核后發(fā)布年度評聘計劃。出現(xiàn)申報對象評審?fù)ㄟ^后一年內(nèi)未聘的事業(yè)單位,原則上暫停下一年度職稱申報。

  三、推進職稱評審信息化建設(shè)。各級各系列職稱評審委員會(含自主評聘委員會)統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺”上進行職稱申報與評審(包括職稱初定、調(diào)入、一事一議等),通過“浙里辦”掃描登錄實名驗證,申報對象嚴禁上傳涉密材料。各縣(市、區(qū))人力社保部門牽頭做好本地的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育數(shù)據(jù)的歸集工作。各行業(yè)部門開展繼續(xù)教育的培訓(xùn),按照屬地原則進行審核備案,統(tǒng)一歸集到“金華市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺”。

  四、加強職稱評審監(jiān)督管理。各評委會和自主評聘委員會應(yīng)嚴格按照規(guī)定程序做好評前計劃申報、評審會議備案等工作,全程接受監(jiān)督。依托省職稱平臺,市人力社保局開展隨機抽查和年度復(fù)審工作。對上一年度復(fù)審中存在的問題未整改到位的,原則上不得開展本年度的職稱評審工作。各縣(市、區(qū))人力社保部門應(yīng)做好本地各評委會的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

  附件:

  1.2024年度金華市中級職稱評審計劃

  2.評委會操作流程圖

  金華市人力資源和社會保障局

  2024年6月19日

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若侵權(quán)請通過投訴通道提交信息,我們將按照規(guī)定及時處理。【投訴通道】

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職稱攻略
最新問答
職稱評審中論文和業(yè)績哪個更重要?
申報問題100天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,這樣才能保證材料的權(quán)威性和可驗證性。 會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
申報職稱時什么材料可以作為業(yè)績?
申報問題224天前回復(fù)
在申報職稱時,業(yè)績材料是評審的重要依據(jù)。具體而言,能夠作為業(yè)績的材料包括但不限于:本人實際參與的施工合同及其關(guān)鍵頁(如封面、雙方簽字頁、法人代表簽字頁),以證明項目真實性及參與程度;設(shè)計方案、技術(shù)方案、解決方案及施工圖設(shè)計等專業(yè)技術(shù)文件,需附有本人簽名或職務(wù)證明,以體現(xiàn)個人貢獻;此外,獲得的獎項、課題參與證明需附上舉辦單位的正式文件、獲獎證書、課題結(jié)題報告及查詢網(wǎng)址、截圖等,確保材料的權(quán)威性和可驗證性。同時,會議記錄、簽到表、聘任聘書、施工竣工報告等也是不可或缺的佐證材料,它們共同構(gòu)成了全面反映個人職業(yè)能力和業(yè)績的申報體系。
達不到評審條件規(guī)定的學(xué)歷還能申報職稱嗎?
申報問題226天前回復(fù)
對于未達到評審條件規(guī)定學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,如果確實具備真才實學(xué)、突出能力、特殊成果或顯著業(yè)績,政策允許其逐級破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 但需注意,資歷方面原則上不得破格。若需破格申報高級職稱(含正高),還需經(jīng)過兩名本專業(yè)或相近專業(yè)的正高級工程師的推薦,并報職改辦審批通過。而且,初級職稱的申報并不實行破格制度,需嚴格按照規(guī)定的學(xué)歷和條件進行。
如果工作崗位發(fā)生變動應(yīng)當如何申報其他系列職稱?
申報問題226天前回復(fù)
如果專業(yè)技術(shù)人員的工作崗位發(fā)生變動,需轉(zhuǎn)評申報其他系列職稱時,應(yīng)遵循以下步驟: 1、應(yīng)確保在新崗位工作滿一年及以上,且年度考核達到合格以上標準;2、需滿足新專業(yè)系列的申報條件,方可進行平級轉(zhuǎn)評。 不過需要注意,同一年度內(nèi)不得同時進行轉(zhuǎn)評和晉升操作。完成轉(zhuǎn)評后,當需要晉升上一級職稱時,原任職年限可合并計算,且與新崗位職責相關(guān)的工作業(yè)績將作為晉升的重要依據(jù)。對于高校教師系列申報雙師型職稱的,還需先取得主系列職稱。 此外,專業(yè)技術(shù)人員在同一年度內(nèi)不得申報兩個及以上不同專業(yè)的職稱。
申報職稱對論文數(shù)量有硬性要求嗎?
申報問題226天前回復(fù)
申報職稱時,對論文數(shù)量的要求不是一概而論的,而是根據(jù)職稱系列及申報者的具體情況靈活調(diào)整。 對于工程系列等實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱,政策明確不作論文(著作)的硬性要求,允許以專利成果、項目報告、工作總結(jié)等實踐成果替代。也是為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員注重實踐創(chuàng)新,減少不必要的論文壓力。 然而,對于自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究等研究屬性明確的領(lǐng)域,仍保留對論文的一定要求,以此來保證學(xué)術(shù)研究的連續(xù)性和深度。
一建、二建可用于申報職稱嗎?
熱搜問題226天前回復(fù)
一建和二建證書不僅是執(zhí)業(yè)資格的象征,也直接關(guān)聯(lián)到職稱申報。具體來說,一級建造師(一建)證書持有者,其專業(yè)能力和技術(shù)水平已達到中級工程師的相當水平,因此可作為申報高級工程師的資格條件之一。 而二級建造師(二建)證書則相當于助理工程師(助理級)水平,是申報中級工程師職稱的有效依據(jù)。這一政策是國家對建筑行業(yè)專業(yè)人才成長的認可與鼓勵的體現(xiàn),同時也為從業(yè)人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑。
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