一、政策背景

　　近年來，按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》和省委省政府《關于深化職稱制度改革的實施意見》精神，我省不斷深化職稱制度改革，對機動車檢測維修行業進行職稱自主評聘改革，推進工程領域職稱社會化評價改革。2006年，國家開始實施機動車檢測維修職業資格制度，設置了機動車檢測維修士（初級）、機動車檢測維修工程師（中級）和機動車檢測維修高級工程師（高級）三個級別，初、中級職稱從當年起即實行以考代評，但未出臺機動車檢測維修高級工程師職業水平評價辦法，只能靠到機電、電子信息等專業參加高級工程師評審。這樣的評審不能體現機動車檢測維修行業的崗位特點和工作業績。

　　隨著這些年機動車維修行業的快速發展，該行業已經集聚了大量的專業技術人才，對機動車維修高級工程師單設專業門類開展職稱評審的條件已經成熟。為了推進全省機動車檢測維修行業專業技術人員隊伍建設，建立健全科學的制度體系，完善評價機制和評價標準，省人力社保廳會同省經信廳指導物產中大集團股份有限公司，起草了《浙江省機動車檢測維修行業高級工程師職務任職資格改革工作實施方案（試行)》（以下簡稱《實施方案》）和《浙江省機動車檢測維修行業高級工程師職務任職資格評價條件（試行)》（以下簡稱《評價條件》）。

　　二、主要內容

　　《實施方案》包括總體思路、評審對象、改革內容、實施流程、工作要求等五部分內容。《評價條件》主要包括總則、申報條件、機動車維修專業高級工程師資格評審條件、機動車檢測鑒定專業高級工程師資格評審條件、附則等五章20條。主要內容包括：

　　（一）明確了職稱評審委員會設置。獨立設置浙江省機動車檢測維修行業高級工程師職務任職資格評審委員會，授權物產中大集團股份有限公司承接機動車檢測維修行業高級工程師職務任職資格評審工作，評委會下設辦公室。其他工程高評委不再受理機動車檢測維修高級工程師職稱評審。

　?。ǘ┙⒘肆炕x分體系。結合機動車檢測維修行業的特點，以反映專業水平、能力貢獻、崗位履職績效等為重點，制定了業績導向清晰的量化指標體系，針對性、操作性更強。

　?。ㄈ┩怀鰧I技術人員業績和能力的評價。量化評價中，工作業績和技術的分值占總分的60%。為鼓勵取得重大技術突破，解決重大技術難題，加大完成重大項目的分值比重，強調技術革新、流程優化、操作工藝創新等技術服務項目業績，同時又兼顧到不同企業資質等級的一般項目分值。

　?。ㄋ模┙⒙毞Q申報直通車制度。對于獲得國家級獎項一等獎的人員，或獲得國家級獎項二等獎及省部級一等獎的前6位人員；省部級及以上研究項目或行業技術標準等主要完成者前3位；世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌獲得者，中華技能大獎獲得者，享受國務院政府特殊津貼的人員，錢江技能大獎獲得者，國家級技能大師工作室領辦人，省“百千萬”高技能領軍人才培養工程中入選“杰出技能人才”的人員，可直接申報高級職稱評審。